Tipy pro personalisty a majitele firem: Jak to udělat?

Téma

Mezi přednosti věkové skupiny 50+ patří zkušenosti, osobní zralost, vyrovnanost, loajalita a v mnoha případech i motivace něco dokázat. Pro některé z nich není finanční stránka hlavní motivací, promítá se zde i potřeba být užitečný a předat své zkušenosti dál. Úsporou pro zaměstnavatele mohou být nižší výdaje na vzdělávání zkušených zaměstnanců. Když se podaří optimální uplatnění a pracovní zařazení starších kolegů či manažerů na pracovišti, mohou zaměstnavatelé využívat všech výhod, které poskytují stabilní, kvalitní a zodpovědní zaměstnanci.

I když by si za svoje zkušenosti a znalosti vyšší plat zasloužili, vědí, že situace na pracovním trhu není pro lidi nad padesát právě růžová, a tak jsou i v požadavcích na výši mzdy střízlivější. Silnou vnitřní motivací pro ně je pracovat, ještě něco v profesi dokázat a udržet se ve formě až do odchodu do důchodu, jehož hranice se stále posouvá. S tím souvisí i jejich péče o psychické a fyzické zdraví, vzhled a kondici.

Pro absolventa, který právě opustil školu a nastoupil do zaměstnání, může být prvním vodítkem v práci starší zkušený kolega či kolegyně. Disponuje zpravidla trpělivostí a ochotou zasvětit mladého člověka do práce a pracovních návyků. Ten se tak za měsíc pod vedením moudrého mentora může naučit více než za rok v kolektivu stejně mladých a nezkušených zaměstnanců. Na pracovišti se smíšeným kolektivem se také lidé zpravidla naučí komunikovat mezi sebou napříč generacemi, což je pro život osobní i pracovní důležitá zkušenost.

Jací jsou vůbec dnešní padesátníci?

Mají za sebou dva režimy, které se promítly i do jejich pracovní kariéry. Prošli většinou několika zaměstnáními i profesemi a nashromáždili množství informací a zkušeností. Prožitým časem, možností srovnání a odstupem měli možnost získat nadhled, rozvahu a vnitřní rovnováhu.

Čím mohou firmě prospět?

Člověk v tomto věku už neplánuje rodinu, cestování, děti má odrostlé. Také může svoje zkušenosti, nadhled i loajalitu předávat ostatním mladším kolegům. Nemá takové finanční nároky jako mladí a je ochoten věnovat práci více času. Více si své práce váží, je spolehlivější.

Jaké jsou slabé stránky padesátníků?

Hlavním problémem starších dospělých je zpomalení tempa při zpracovávání nových informací, jistý individuální úbytek flexibility a také menší znalosti nových technologií. Zaměstnavatelé se rovněž obávají horší fyzičky starších pracovníků. V rozporu s předsudky se ale mnoho padesátiletých lidí dále vzdělává, sleduje nové trendy ve své profesi, běžně používá moderní technické vybavení a snaží se držet krok s dobou.

Jak na to?

_dejte jim příležitost
_řekněte jim, že o ně máte zájem a proč
_proberte s nimi do detailu jejich potřeby a případná omezení
_nabídněte flexibilní pracovní dobu, pokud to jde
_motivujte je k dalšímu rozvoji (odbornému)
_utvrďte je v tom, že na přeškolení nebo doškolení není nikdy pozdě
_zapojte je do zapracování „nováčků“ ve firmě
_vyzvěte je k tomu, aby své cenné zkušenosti sdíleli s vámi, a hlavně s těmi bez zkušeností
_nehovořte o nich jako o seniorech či starých
_použijte označení jejich věkové skupiny „pokročilí“

Zpět
Nejnovější pracovní nabídky

Top články

Covid nás vyděsil

Nikdo nebyl připraven. Nikdo na této planetě.

Celý článek

Na co jsem hrdá?

Debi žije střídavě v Kanadě – kousek od Toronta –...

Celý článek

Moc internetu

Na otázku "Jakou moc má internet dnes" odpovídá profesor...

Celý článek
Téma

Život je příliš krátký na později

Samozřejmě chceme, aby se rodina podílela na našem životě....

Celý článek
Téma

Covid nás vyděsil

Nikdo nebyl připraven. Nikdo na této planetě.

Celý článek
Téma

Život je příliš krátký na později

Samozřejmě chceme, aby se rodina podílela na našem životě....

Celý článek
Příběhy

Na co jsem hrdá?

Debi žije střídavě v Kanadě – kousek od Toronta –...

Celý článek
Téma

Život je příliš krátký na později

Samozřejmě chceme, aby se rodina podílela na našem životě....

Celý článek
Téma

Zvídavost prodlužuje život

Zbavuje strachu a může nám i dokonce prodloužit život....

Celý článek